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January 2014

457签证中的“劳务市场测试”是怎么回事?

2013年11月23日起, 凡雇主要从境外招募临时员工(即457工作签证申请者),必须事先在当地刊登招聘广告,并向移民部提交相关努力的证据。近期移民部再次明确表态, 递交457签证申请时若不包含相关证据(除非允许“劳务市场测试”豁免情况),一律拒签。 为什么要引入此项新规定? 它究竟会带来什么影响?许多顾客提出这样的问题。
 
笔者对此新规定的出现并不感到惊奇。一是各个国家政府都视保护本国的劳务市场为天职。 就业本国人优先天经地义。二是目前全球经济不景气,就业机会少,保护当地就业更成了一个敏感的政治议题,此类立法最容易在议会通过。
 
从其带来的影响而言,虽然新规定并非针对申请人本身,但确实给作为担保人的雇主多设置了一道门槛、多增加了一项条件。雇主担保是457签证三部曲的第一部,因此每次对雇主增加新条件不可避免的会给随后签证申请者添增不确定因数。
 
那么雇主如何来证明自己已经履行“劳务市场测试”了呢?移民部要求提供过去12个月内招聘的广告或其他相关努力的证据。常见的是刊登在平面媒体上的广告。移民部对此事专门做了澄清,登载在 社交媒体(如Facebook等)或担保公司自己网页上的招聘广告同样可作为证据予以接受。
 
最近半年来,457签证经历了巨变。 如何在此过程中厘清头绪,找到成功之路,澳伟以其丰富的专业知识和办案经验可以帮助你很多。请速联系我们
 
 
 
Tags:  subclass 457 visa,labour market testing, job vacancies,nominated  occupation,social media, vacant position, eVisa nomination